Nos solutions éthiques et responsables - Humanisud & Gérontosud

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Favoriser l'épanouissement des professionnels de santé pour qu'ils soient vecteurs de l'éthique du « Care »*
*L’éthique du « Care » met la vulnérabilité et la dépendance des personnes fragiles au cœur de nos relations, et prend soin de tous les acteurs.
L'éthique du Care comme vision

Se préoccuper de la santé de vos professionnels est une priorité tant les enjeux et les coûts du stress, de la démotivation, de l’absentéisme et du présentéisme sont importants.

Au-delà de certaines obligations légales, les établissements désirant intégrer l'éthique du Care comme culture peuvent promouvoir et soutenir les pratiques respectant l’intégrité, la dignité et l’autonomie de chaque acteur (direction, personnel, personnes aidées, familles, fournisseurs, etc.).

Créez un environnement prenant soin de chaque acteur et favorisant les attitudes compatissantes.


La diminution du stress et des risques de burn out

Plus de 50% des employés sont « souvent stressés » et plus de 15% sont « toujours stressés ».

Nous savons que les professionnels qui sont les moins assujettis au stress sont ceux qui travaillent dans les établissements où la question du stress est régulièrement abordée, et qui propose une politique de gestion du stress et des émotions.

Plus un stress est récurant, plus la personne court le risque d’aller vers un épuisement susceptible de conduire au burn out.

Améliorez votre gestion du stress ainsi que celle de tous vos collaborateurs.
 
La performance au travail

Imaginez qu’actuellement, dans votre structures, plus d'un employé sur trois se  sent démotivé et travaille bien en dessous de ses performances  habituelles.

Créez une atmosphère favorisant la reconnaissance, et donnez  les moyens et les ressources à vos collaborateurs de se sentir performants et de retrouver leur bien-être professionnel.
             
L'éthique managériale
Depuis quelques années, les  décideurs se soucient de plus en plus du bien-être et de la santé de  leurs professionnels.

Nous constatons un réel engouement pour des  outils de diagnostic et de développement dans les domaines du  développement personnel, de l’orientation professionnelle, ou encore  simplement de la santé générale.
 
La prévention est primordiale pour que les sujets ayant trait à la santé et au bien-être soient sereinement abordés au sein des équipes afin de se prémunir des baisses de performance, de l'absentéisme,  des burn out, etc.

Identifiez les difficultés rencontrées par vos professionnels en termes de santé, de sécurité et de bien-être, et d'y remédier.
La sécurité au travail
La protection des travailleurs distingue deux domaines  de prévention. Celui de la «sécurité au travail» (accidents du travail  et maladies professionnelles) et celui de la «protection de la santé au  travail» (problèmes de santé causées en partie par le travail et  perturbations au travail). La raison de cette division réside dans le  fait que ces secteurs sont réglés par des lois différentes.

Promouvez efficacement la sécurité à chaque poste de  travail, de manière réfléchie et ciblée selon un système de sécurité bien conçu.   






La diminution de l'absentéisme et du présentéisme

L’absentéisme est, principalement, la conséquence d’un  dysfonctionnement : risques psycho-sociaux, difficultés physiques ou psychiques, etc.

Le présentéisme, quant à lui, concerne les cas où le collaborateur est présent physiquement, mais ne peut fournir les prestations demandées de manière correcte.

Si certains dysfonctionnements ne sont pas du  ressort de l’employeur, il en subit aussi les conséquences. Il a donc  tout intérêt à prendre les choses en main.
  
Mobilisez les ressources personnelles et professionnelles de vos collaborateurs afin de réduire l’absentéisme et le présentéisme.
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