Organisation et management - Humanisud Gérontosud

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Favoriser l'épanouissement des professionnels de santé pour qu'ils soient vecteurs de l'éthique du «care»*
*L’éthique du « Care » met la vulnérabilité et la dépendance des personnes fragiles au coeur de nos relations et prends soin de tous les acteurs

Manager son équipe dans l’éthique du care
 
Accompagner la démarche d’évaluation interne
 
Communication inter équipes - transmissions ciblées
 
Travailler en équipe et l’esprit d’équipe - travailler ensemble pour une meilleure cohésion
 
Projet de vie individualisé - élaboration et mise en œuvre
 
Rôle et fonction de l’agent de service hospitalier
 
Gestion des tensions et des désaccords
 
Prévention de l’épuisement professionnel
 
Gérer son stress : s’adapter et apaiser
 
«La Responsabilité Sociétale des Entreprise »
 
Le développement durable en établissement sanitaire et médicosocial
 
Pratique de la médiation : une autre manière de gérer les conflits
 
L’entretien annuel d’évaluation
 
Le secret professionnel
 
Conduire et animer une réunion avec efficacité
 
Réorganisation / Gestion du personnel
 
Construire et faire vivre le projet d'accompagnement personnalisé
 
Le projet de vie: approche méthodologique
 
Un accueil de qualité
 
L'entourage familial: quelle forme d'alliance?
 
Élaborer ou actualiser le projet d’établissement
 
Articuler projets d’activités et projets personnalisés
 
Travailler la nuit et faire partie d’une équipe interdisciplinaire
 
Droits et devoirs des personnes accompagnées et des professionnels
 
Méthodes et outils de la démarche qualité dans le secteur médico-social
 
Maîtriser les écrits professionnels
 
Formation de formateur interne
 
Maîtriser les écrits professionnels
 
Hygiène des locaux
 
Organisation de la gestion des déchets - DASRI
 
Rôle te fonction de l’infirmier/ère coordinateur/trice dans le secteur médico-social
 
Rôle et fonction de l’IDE coordinateur en E.H.P.A.D
 
Rôle et fonction de l’IDE coordinateur en S.S.I.A.D
 
Rôle et fonction de l’IDE en pédiatrie
 
Rôle et fonction du cadre en psychiatrie
 
L'aide-soignante en service d'accueil d'urgence
 
Améliorer et comprendre la grille de dépendance «NEW AGGIR»
 
Recommandation relative à la nutrition, nouvelle version comment mettre en place le GEM
 
Mettre en œuvre la démarche « Une réponse accompagnée pour tous »
 
Élaborer et accompagner les projets personnalisés dans le cadre des recommandations de la HAS
 
Faire face au risque de burnout des collaborateurs
 
Gestion des Conflits et résolution des conflits au sein d’’ une équipe :  vs encadrants et dirigeants
 
Gestion des conflits et résolution des conflits au sein d’une équipe : vs soignants et employés
 
L'entretien infirmier en psychiatrie
Actions de formation pour les directrices- directeurs d'EHPAD
Actions animées par une directrice d'Ehpad
Appréhender la fonction de directrices /directeurs
La reconnaissance au cœur d'un management bienveillant
Les leviers de renforcement de l'engagement (dans les deux sens: direction/direction - direction-salarié)
Communiquer sur les valeurs/l'éthique de l'établissement
Savoir écouter pour accompagner
Valoriser son personnel
Création d'une résidence sénior
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