Philosophie snozelen - Humanisud Gérontosud

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Favoriser l'épanouissement des professionnels de santé pour qu'ils soient vecteurs de l'éthique du «care»*
*L’éthique du « Care » met la vulnérabilité et la dépendance des personnes fragiles au coeur de nos relations et prends soin de tous les acteurs
« Chaque nuit une résidente déambulait dans les couloirs. Elle rentrait dans des chambres et inquiétait les autres pensionnaires. Elle appelait sans cesse les soignants. Elle était toujours en mouvement et recherchait la présence de quelqu’un pour être dans la relation. Une nuit je l’ai accompagnée dans sa marche, lui tenant la main, tout en discutant avec elle. Lui ayant permis de combler ce vide en ressentant son corps au travers du mouvement tout en étant accompagnée et en existant au travers de ma présence et de mon regard, je lui ai permis de retrouver ce sentiment de sécurité qui lui manquait. Au bout d’une quinzaine de minutes, elle s’est assisse me tenant la main pour s’endormir pour une nuit complète. » Noémie, aide-soignante en EHPAD formée à Snoezelen.
 
« Un patient recouvrait régulièrement, le soir, les murs de sa chambre de ses excréments. Nous avons trouvé en équipe et avec sa famille une odeur qu’il aime et le rassure afin qu’il l’ait tous les soirs en s’endormant. Nous lui avons, également, aménagé son lit en un lit en forme de « cabane », contenante et sécurisante. Depuis, ce comportement a disparu car nous avons réussi à lui apporter cette contenance et sécurisation physique, sensorielle, psychique et émotionnelle qu’il recherchait. » Youssef, cadre de santé en FAM, formé à Snoezelen.


La philosophie propose de s’intéresser aux personnes et à leurs spécificités :
 
  • comment elles fonctionnent,
  • comment elles vivent leur corps et leur sensorialité,
  • comment elles perçoivent et comprennent  le monde,
  • quels sont leurs besoins et leurs difficultés, …
       
pour nous permettre d’être dans une relation authentique et apporter au quotidien un accompagnement, non médicamenteux et une prise en soin adaptés, cohérents et humanistes envers les personnes aidées, favorisant bien-être et épanouissement.
Parcours formatif: Snoez'Care
Nous avons développé un parcours formatif labélisant qui propose aux institutions de s’engager dans une démarche globale Snoezelen : Snoez’Care

  • L’établissement s‘engage dans cette démarche en rassemblant l’adhésion des professionnels.  C’est une démarche concertée.
  • Ce parcours formatif Snoezelen repose sur une évaluation qui met en évidence les axes de développement qui sont les fils conducteurs des actions de formation comme :
  1. s’engager dans une démarche de prise en soin non médicamenteuse,
  2. lutter contre la les états d’angoisse, la dépression, l’isolement, le repli sur soi, le risque suicidaire…
  3. cultiver l’éthique du care, au-delà de la bienveillance,
  4. accompagner les personnes en fin de vie…   
  • Les moyens de réaliser ces objectifs sont identifiés et soutenus par des actions concrètes de formation pour tous les acteurs sur un, deux, trois ans...
  • Périodiquement, notre équipe évalue l’impact de ses actions de formation sur l’évolution de la « culture » Snoezelen dans l’établissement. C’est une démarche accompagnée.
  • Les objectifs sont atteints. Les équipes sont autonomes. La « culture » Snoezelen est bien implantée. L’établissement est labélisé Snoez’Care.
Snoez'Care
Humanisud - Gérontosud a développé un parcours formatif labellisant, Snoez’care®, pour les établissements désirant intégrer l’approche Snoezelen comme approche bientraitante et comme vecteur de mieux-être. Ce parcours permet de promouvoir et soutenir une philosophie, une démarche d’accompagnement et des pratiques humanistes et capacitaires, qui respectent l’usager dans ce qu’il est, c’est-à-dire sa personnalité, son intégrité, sa dignité, son bien-être psychocorporel et la satisfaction de ses désirs et de ses besoins fondamentaux.

 
  • c’est un dispositif, s’intéressant aux usagers, aux familles et aux professionnels ; qui se préoccupe du bien-être de tous et de chacun
  • c’est une approche thérapeutique non médicamenteuse favorisant le bien-être, l’accueil, l’accompagnement et la qualité de vie au quotidien, diminuant ainsi les risques/probabilités/quantité des contentions (physiques et chimiques) et aidant à la diminution des traitements médicamenteux (somnifères, anxiolytiques, antalgiques, neuroleptiques, antihistaminiques…)
  • c’est un moyen qui donne du sens au travail et à l’accompagnement des usagers, qui permet d’entretenir la cohésion et la cohérence au travail, qui améliore les conditions de travail (aidant ainsi à la diminution du mal-être au travail, des risques psychosociaux, des burn-out, et donc des arrêts maladie) et qui fait vivre le projet d’établissement et le projet personnalisé

Snoezelen, permet de diminuer et de gérer le stress, et par conséquence de réduire la prise de traitements médicamenteux chez les usagers, d'améliorer la qualité de vie au travail pour les professionnels et de réduire certains coûts institutionnels.
     
 
Les modalités :
 
  • Engagement de l’établissement dans cette démarche bientraitante et basée sur le « prendre soin » qu’est le Snoez’care au travers de l’investissement de l’ensemble des professionnels : c’est une démarche concertée
  • Appropriation et expérimentation par l’ensemble des professionnels des notions théorico-pratiques mises en jeu dans la philosophie Snoezelen
  • Elaboration d’outils et de supports (profil sensoriel, fiches d’observation…) permettant de suivre l’évolution de la démarche dans le temps et d’observer, de déterminer et de mieux cibler les besoins et désirs spécifiques des usagers
  • Réflexion sur les moyens d’y répondre – puis mise en place concrète des accompagnements et des pratiques identifiés précédemment
  • Les membre du personnel participant à l'action de formation sont certifié Snoez'Care
  • Mise en place d’outils et de supports de traçabilité (fiches d’observation…) permettant de suivre et d’évaluer les effets et apportsles apports des  pratiques dans la durée (lors des « séances snoezelen » et sur les temps du quotidien), afin de pouvoir, si nécessaire, les réajuster au mieux individuellement. Ces outils de traçabilité permettant également de faciliter la transmission et le partage des expériences vécues et des bénéfices apportés entre les équipes pluridisciplinaires, permettant de ce fait une harmonisation des pratiques de l’ensemble des professionnels (formés ou non) dans une optique d’une démarche et d’un accompagnement bienveillant et bientraitant.
  • Supervisions périodiques afin de soutenir et d’accompagner les professionnels dans ses actions, sa réflexion et sa pratique, afin d’assurer la cohérence, la pertinence et la pérennité de la démarche Snoez’care. C’est une démarche accompagnée
  • Les objectifs sont atteints. L’établissement est labélisé Snoez’care®
           
Un parcours formatif certifiant et labélisant sur mesure
 
  • Accompagner de la conception du projet à l'aménagement d'une salle ou la mise en place d'un chariot, si nécessaire
  • Conseiller afin d’équiper votre salle Snoezelen et d’aménager l’environnement institutionnel au plus proche des besoins des personnes accueillies et de vos collaborateurs
  • Expérimenter votre espace/chariot et votre matériel Snoezelen afin de savoir comment les utiliser au mieux
  • S’approprier les différentes notions mises en jeu dans le Snoezelen afin :
  1. d’être en capacité d’intégrer la démarche dans le projet institutionnel et de mener à bien une séance
  2. d’être en mesure de mieux cibler les désirs et les besoins (sensoriels, moteurs, émotionnels et relationnels) des usagers, et de savoir par quels moyens y répondre pour améliorer leur bien-être général, leur accompagnement ainsi que leur qualité de vie
  3. Développer et créer des outils pertinents et adaptés à votre structure afin d’évaluer les apports de la démarche Snoezelen, et ainsi proposer un accompagnement bien traitant sans cesse réajusté, au plus proche des besoins et désirs des usagers
  • Etendre la démarche Snoezelen à l’environnement et au quotidien institutionnels : pour un mieux-être des résidents, des familles et du personnel
  • Réunir l’ensemble du personnel lors de supervisions afin d’échanger sur les pratiques et de continuer à améliorer la qualité de l’accompagnement proposé
     
Notre cheffe de projet Snoezelen
Mme Sarah Caron

"Vous accompagnez de A à Z"
Nos intitulés de formation

L’approche Snoezelen :
  • Sensibilisation à la philosophie Snoezelen
  • Initiation à la philosophie/approche/démarche Snoezelen
  • L’approche Snoezelen : Module 1
  • L’approche Snoezelen : Module 2
  • Formation des cadres/directeurs

L’approche Snoezelen : élargissement à l’institution et à la vie quotidienne
  • Journées de supervision et d’analyse des pratiques
  • Devenir référent d'un projet Snoezelen

Parcours formatif : Snoez’Care
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