Favoriser l'épanouissement de chaque professionnel pour qu'il soit vecteur de l'éthique du « Care »*
*L’éthique du « Care » - mettre
au cœur de nos relations la bienveillance
Organisme de formation depuis 2004
Nous continuons à intervenir en inter et en intra en respectant la réglementation Covid.
Nous animons, également, nos actions de formation à distance.
Vous recherchez des solutions pour tendre vers...
L'éthique du Care comme vision
Se préoccuper de la santé de vos professionnels est une priorité tant les enjeux et les coûts du stress, de la démotivation, de l’absentéisme et du présentéisme sont importants.
Au-delà de certaines obligations légales, les établissements désirant intégrer l'éthique du Care comme culture peuvent promouvoir et soutenir les pratiques respectant l’intégrité, la dignité et l’autonomie de chaque acteur (direction, personnel, clients, fournisseurs, etc.).
Créez un environnement prenant soin de chaque acteur et favorisant les attitudes compatissantes.
La diminution du stress et des risques de burn out
Plus de 50% des employés sont « souvent stressés » et plus de 15% sont « toujours stressés ».
Nous savons que les professionnels qui sont les moins assujettis au stress sont ceux qui travaillent dans les établissements où la question du stress est régulièrement abordée, et qui propose une politique de gestion du stress et des émotions.
Plus un stress est récurant, plus la personne court le risque d’aller vers un épuisement susceptible de conduire au burn out.
Améliorez votre gestion du stress ainsi que celle de tous vos collaborateurs.
La performance au travail
Imaginez qu’actuellement, dans votre structures, plus d'un employé sur trois se sent démotivé et travaille bien en dessous de ses performances habituelles.
Créez une atmosphère favorisant la reconnaissance, et donnez les moyens et les ressources à vos collaborateurs de se sentir performants et de retrouver leur bien-être professionnel.
L'éthique managériale
Depuis quelques années, les décideurs se soucient de plus en plus du bien-être et de la santé de leurs professionnels.
Nous constatons un réel engouement pour des outils de diagnostic et de développement dans les domaines du développement personnel, de l’orientation professionnelle, ou encore simplement de la santé générale.
Identifiez les difficultés rencontrées par vos professionnels en termes de santé, de sécurité et de bien-être, et mettez en oeuvre des actions pour y remédier.
La sécurité au travail
La protection des travailleurs distingue deux domaines de prévention: celui de la « sécurité au travail » (accidents du travail et maladies professionnelles) et celui de la « protection de la santé au travail » (problèmes de santé causés en partie par le travail, et perturbations au travail). La raison de cette division réside dans le fait que ces secteurs sont réglés par des lois différentes.
Promouvez efficacement la sécurité à chaque poste de travail, de manière réfléchie et ciblée selon un système de sécurité bien conçu.
La diminution de l'absentéisme et du présentéisme
L’absentéisme est, principalement, la conséquence d’un dysfonctionnement : risques psycho-sociaux, difficultés physiques ou psychiques, etc.
Le présentéisme, quant à lui, concerne les cas où le collaborateur est présent physiquement, mais ne peut fournir les prestations demandées de manière correcte.
Si certains dysfonctionnements ne sont pas du ressort de l’employeur, il en subit aussi les conséquences. Il a donc tout intérêt à prendre les choses en main.
Mobilisez les ressources personnelles et professionnelles de vos collaborateurs afin de réduire l’absentéisme et le présentéisme.
Prévenir et résoudre le conflit
Nous intervenons au sein de votre entreprise ou de votre organisation pour vous permettre de prévenir ou de résoudre un conflit
La vie professionnelle est un espace d’interactions parfois heureuses et productives mais certaines tensions peuvent aussi s’y créer.
Lorsque celles-ci apparaissent, elles impactent le bien-être des personnes concernées, l’environnement et par répercussion la concentration dans les actions à mener.
Nous vous proposons ainsi de vous accompagner à prévenir, accueillir et assainir les situations conflictuelles.
Notre rôle est de vous soutenir dans la résolution du conflit avant que celui-ci ne prenne trop d’ampleur et impacte douloureusement vos salariés. Notre objectif est de vous aider à conserver une ambiance de travail propice à la concentration, à la créativité, à l’échange et à l’épanouissement au travail.
Notre objectif est de permettre aux deux parties de pouvoir communiquer paisiblement et ainsi trouver une solution à leur problème.