Qui sommes nous?

Vous désirez nous connaître?

Favoriser l'épanouissement des professionnels de santé pour qu'ils soient vecteurs de l'éthique du « Care »*

*L’éthique du « Care » met la vulnérabilité et la dépendance des personnes fragiles au cœur de nos relations.

Organisme de formation depuis 2004

Et maintenant?

Après cette nouvelle période liée à la pandémie de la Covid-19, il me semble important de prendre un temps intérieur et de se poser les questions suivantes: «Dans quel monde aimerais-je vivre? Et quelle sera ma contribution?»

Pour ma part, je souhaite voir un monde plus cohérent et plus harmonieux, où les attitudes compatissantes se révèlent et deviennent la norme.

Un monde où les personnels s'occupant des plus fragiles soient honorés et soutenus dans leur quotidien.

Au cours des trente dernières années, mon parcours professionnel m'a amené du poste d'attaché de direction en Ehpad jusqu'à celui de fondateur et de directeur d'Humanisud & Gérontosud, en passant par l'animation en gérontologie et la formation.

J'ai ainsi pu côtoyer de nombreux directeurs d'établissement et chefs de service, ainsi qu'une grande diversité d'équipes et de collaborateurs.

Cette connaissance, soutenue par les retours constants de mon équipe après chaque action sur le terrain, me permet de poser le constat suivant, que je résume en un seul mot: souffrance.

Nous retrouvons la souffrance chez tous les acteurs, du soignant à la direction en passant par l'agent de service, sans oublier la personne aidée et sa famille.

Cette souffrance psychique peut être liée à différentes peurs (pression des chiffres, incohérences des objectifs, peur de ne pas bien faire, etc.), aux besoins non satisfaits (besoin d'être entendu, d'être reconnu, etc).

Pourtant, nous faisons de notre mieux.

Cette souffrance au travail généralisée peut nous diviser et nous éloigner des autres, mais surtout de nous-même.

Elle peut nous faire perdre de vue notre vocation, notre éthique et nos valeurs.

David Pujolar

Créateur et Directeur de Gérontosud & Humanisud

Ma contribution à ce nouveau monde, c'est de soutenir une cohérence humaniste dans la prise en soin des plus fragiles, que je nomme: éthique du Care.

Chacun d'entre nous peut être vecteur d'une attitude compatissante.

Elle nous permet d'être moins critique, plus patient et plus tolérant les uns envers les autres.

Elle nous permet de comprendre que nos interdépendances sont des forces et non des faiblesses.

Un professionnel épanoui et serein dans une équipe bienveillante peut prendre en soin les plus fragiles avec humanisme et sagesse.

Je suis profondément convaincu que c'est le chemin pour un épanouissement individuel et collectif dans nos structures.

Nous avons le savoir-faire et le savoir-être pour vous accompagner dans ce changement où l'humain, la créativité et la solidarité ne peuvent plus être mis de côté.

J'ai constitué une équipe de confiance et de qualité, qui a une grande expérience du terrain.

Celle-ci s’étoffe pour accueillir de nouveaux membres humanistes et porteurs de nouvelles idées.

Notre dénomination

"La création de Gérontosud a été officialisée le 08 avril 2004, le jour de la naissance de mon fils Liam".

"Depuis plusieurs années, le nom Gérontosud était devenu un frein pour proposer nos actions dans d'autres domaines que celui de la gérontologie".

"Intervenir, par exemple, dans le domaine de la petite enfance avec le nom Gérontosud était compliqué." David Pujolar

En 2020, la dénomination sociale devient "Gérontosud Humanisud" pour pouvoir intervenir dans d'autres domaines que celui du champ unique de la gérontologie.

Humanisud* c'est 3 pôles :

1 Pôle sanitaire, social et médico-social

Humanisud : pour les professionnels exerçant dans les domaines : du handicap, de la psychiatrie, de la petite enfance, de l'aide et de l'accompagnement à domicile, …
Gérontosud : pour les professionnels exerçant dans le domaine de la gérontologie.

2 Pôle entreprise

3 Pôle développement personnel

"Ainsi, nous avons en 2022 pu animer des actions de formation au massage destinées aux adultes âgés et aussi aux bébés. Quel meilleur exemple pour illustrer notre expansion, et quelle joie de pouvoir désormais former l’ensemble des professionnels qui s’occupent des plus fragiles qu’ils soient tout petits ou très âgés."

"Nous avons formé deux services RH sur la pratique de la médiation"dans un centre hospitalier et dans une PME"

David Pujolar

L'équipe

"Humanisud & Gérontosud" est l’expression d’une équipe fonctionnant en intelligence collective.

Nos formateurs sont des professionnels de terrain triés sur le volet en fonction de leurs compétences, de leurs savoirs et de leurs pratiques. En effet, chaque membre de l’équipe, tout comme le directeur, exerce en parallèle sa profession auprès de ces publics.

Nous avons développé ensemble une charte qualité du formateur qui réunit les fondements éthiques de notre collaboration et de notre service.

Nos actions de formation

Elles s’inscrivent dans le domaine de la formation professionnelle continue.

Notre action repose sur un cadre formel rigoureux et répond à un cahier des charges précis et validé par les deux parties.

Nous intervenons dans votre structure et adaptons nos formations pour qu'elles correspondent au vécu de vos professionnels en tenant compte de leur réalité quotidienne.

Notre démarche qualité

En fin de session, les stagiaires évaluent la formation au travers d’un questionnaire anonyme qui nous permet de vérifier:

• la tenue des objectifs de formation validés dans la convention
• l’accroissement des connaissances
• la capacité de mise en pratique des acquis sur le terrain
• le regard critique développé sur soi et sa pratique
• la qualité de l’intervention et de l’intervenant.

Un bilan pédagogique de l’action est transmis au responsable de la formation professionnelle continue.

Notre approche pédagogique

Nous privilégions l’interactivité et la réflexion. Les apports théoriques et pratiques viennent éclairer l’analyse des situations évoquées par les stagiaires ou le formateur. Jeux de rôle et exercices individuels ou en groupe sont régulièrement utilisés pour favoriser l'intégration des connaissances.

Le formateur respecte en tout temps la confidentialité, la spécificité et les limites de chacun, avec respect et bienveillance.

Engagement durable

Chez "Humanisud & Gérontosud", l'engagement durable a toujours été une priorité.

Dans ce domaine, nos actions s'orientent selon les trois axes suivants:

1. Management en intelligence collective

En optant pour un fonctionnement éthique et humaniste, la direction de Gérontosud & Humanisud souhaite :

l'épanouissement de tous dans un cadre où chaque collaborateur puisse exprimer son plein potentiel
permettre l’émergence de projets et la concrétisation d’actions en lien avec la réalité du terrain

« Nous avons la conviction qu'une entreprise qui se soucie sincèrement de ses salariés et de ses différents partenaires et qui respecte l'environnement peut se développer durablement.» David PUJOLAR

2. Notre approche environnementale

Conscients des émissions de gaz à effet de serre engendrées par notre activité, nous avons choisi de réduire notre impact sur l’environnement.

Toute notre activité professionnelle est « compensée carbone ». Une évaluation de l’émission carbone générée par nos déplacements est indiquée sur nos conventions.

En interne, de nombreuses mesures ont été prises comme le tri sélectif, la diminution de nos impressions papier et une meilleure gestion de l’utilisation de nos matériels électriques.

Nous privilégions, également, des fournitures recyclées ou respectant les normes environnementales et les filières de recyclage pour notre matériel usagé.

3. La solidarité

Notre volonté est de soutenir des opérations humanitaires visant à améliorer la qualité de vie des plus fragiles.

Auprès des peuples de l'Himalaya

Nous apportons notre soutien envers les peuples de l'Himalaya en contribuant à la prise en charge d’adultes âgés tibétains.

Nous avons appris, avec grande tristesse, le décès de notre filleule Mad Passang en juin 2015. Elle était âgée de plus de 90 ans. Nous la parrainions depuis 2007. Elle vivait dans une maison de retraite située dans un camp en Inde du Sud. Aujourd'hui, nous parrainons Sonam Tsewang qui est moine, un adulte âgé qui n'avait plus de domicile et qui oeuvre pour le bien de sa communauté.

Au Congo-Brazzaville

Née en 2009, l’Association d'aides et de soins à domicile pour personnes âgées du Congo (AASDPAC), basée à Pointe-Noire au Congo-Brazzaville est une association de professionnels spécialisés en gérontologie. Elle a pour mission principale d'apporter aides et soins à domicile aux personnes âgées atteintes de maladies invalidantes, en mettant à leur disposition des Soignants et des Auxiliaires de vie sociale. Elle intervient également, avec l’accompagnement de Gérontosud, dans la formation initiale et la professionnalisation des soignants congolais dans le domaine de de la gérontologie. A ce jour, une centaine de professionnels ont été formés au sein de son Institut de Formations et des Ecoles en Gérontologie (IFEG) basé à Pointe-Noire et une vingtaine de soignants formés dans les départements de la Cuvette (Owando), Pool (Kinkala), Niari (Dolisie) et Kouilou (Mvouti).

* Humanisud : "Néologisme créé par mes soins en 2020, à partir des mots « humanisme » et « sud », pour décrire ma nouvelle entité commerciale. Le choix des termes sert un but bien précis : d’une part, élargir la portée de mon offre à d’autres domaines que la gérontologie (« Humani » plutôt que « Géronto »), et d’autre part, maintenir la continuité avec la dénomination « Gérontosud », notre marque historique et toujours active, spécialisée dans la formation en gérontologie et créée dans mon Sud natal en 2004". David Pujolar